Возьмем федеральную Программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, успешно прижившуюся в Чувашии. В феврале специалисты второго выпуска - 48 человек, прошедшие в ЧГУ обучение по этой программе, получили дипломы и теперь готовятся к стажировке за рубежом. А Министерство экономики республики (оно ведет эту программу) снова в хлопотах - близится очередной конкурсный отбор специалистов для обучения в 2000-2001 году. До 8 марта в институте образования принимают документы от молодых (не старше 40 лет) руководителей высшего и среднего звена, желающих подучиться на родине, а постажироваться за рубежом. Подать документы может работник любого предприятия, если оно не относится к банковской или научной сфере. Последние в программе не участвуют.

Конечно, создание новой российской экономики невозможно без привлечения энергичных, подготовленных специалистов. У нас в Чувашии это прекрасно понимают, нынче даже из республиканского бюджета выделили 200 тыс. рублей на образовательные нужды. Деньги необходимы на текущие расходы, оплату экзаменаторов и преподавателей. Ведь на начальном этапе программе приходилось опираться в основном на энтузиазм и бескорыстие преподавательского состава.

С зарубежными партнерами вроде бы контакты налажены. Двенадцать стран мира принимают участие в этой программе. А наших специалистов более всего прельщает стажировка в Германии, Японии и Америке. Пребывание их за кордоном в течение двух-шести месяцев оплачивает приглашающая сторона.

И все же некоторые руководители с неохотой отпускают свою молодежь на стажировку. Опасаются: придет обученный специалист из-за рубежа, не понравится ему что-то на родном предприятии, он возьмет да и "сделает ручкой". А ведь ему по месту работы за все время заграничной стажировки начисляется средний заработок. Чтобы после возвращения не потерять перспективных управленцев, дальновидные руководители связывают их с предприятием контрактом.

Так, может быть, надежнее, а главное, дешевле обойдется стажировка кадров не за границей, а на родине? Например, здесь, в республике, на базе Чебоксарского приборостроительного завода "Элара", где ввели в действие современную систему, автоматизировав все этапы технологического процесса - от разработки конструкции до изготовления оснастки на станках с программным управлением. Точно такая же система закуплена на "Текстильмаше", но там она бездействует, являя собой своеобразный памятник цивилизации. А на "Эларе" - постоянно задействована, там и рабочие, и инженеры эксплуатируют ее в две смены. Понятно, столь высокая загруженность производства несовместима с обучающими функциями. Что касается подготовки специалистов, на той же "Эларе" считают, что обучать кадры надо везде, где есть для этого хорошая база, - будь то Санкт-Петербург с Москвой или Голландия с Германией.

А тем временем в Чебоксарах на базе АО "ЗЭиМ" создается Центр социально-экономических инноваций. Видимо, там, окрыленные прошлогодним успехом, связанным с аттестацией руководителей республиканских предприятий (несколько "компьютерных" занятий прошло тогда в стенах "ЗЭиМа"), решили на достигнутом не останавливаться. Под учебные нужды приспособили опустевший детский садик и потихоньку обживают его, надеясь в будущем не только охватить обучением все сферы экономики, но и составить достойную конкуренцию стажировке на Западе. Время покажет, суждено ли сбыться грандиозным планам "зэимовцев".

Кстати, кое-где подобные задумки осуществились весьма успешно. В частности, обучают у нас деловых людей такой редкой специальности, как менеджер кредитной кооперации. Занялся этим кооператив финансовой взаимопомощи "Союз", "прописанный" в Чебоксарах. Много разговоров было вокруг этой структуры - разворачивалась-то она благодаря денежной поддержке из-за рубежа. Но, оказалось, и у нас в Чувашии, если захотят, могут использовать западную помощь по целевому назначению. Осенью около 20 фермеров из чувашской глубинки прошли бесплатный курс обучения. Старания преподавателей из ЧГУ не пропали даром - двое слушателей курса уже организовали в Мариинском Посаде и Кугесях кооперативы финансовой взаимопомощи, претворяя в жизнь основную цель "Союза" - создание ему подобных структур во всех районах республики. А сейчас головной кооператив собирается приступить ко второму этапу обучения -стажировке. Только не за границей, а здесь, в республике, на базе передовых фермерских хозяйств. Вот так, цепляясь друг за друга, без надежды на банки и государственную помощь, выживают сегодня некоторые чувашские фермеры.