Вообще-то речь в письме работников ПАТП идет о застарелой "мозоли", много лет причинявшей трудовым коллективам беспокойство. Конечно же, обращались в разные инстанции, требуя прекратить массовый "загон" в профсоюз путем автоматического удержания членских взносов. Однако чиновники от профсоюзов, похоже, считали это явление вполне нормальным. И, помнится, в 1992 году, когда им попытались возразить, в республике разразился целый скандал. Его "спровоцировал" тогдашний начальник отдела труда и зарплаты Госкомитета ЧР по труду и социальным вопросам Вячеслав Егоров (ныне зам. генерального редактора по правовой работе ГУП "Газета Советская Чувашия"). В ответ на жалобы трудящихся и настойчивые просьбы журналистов прокомментировать ситуацию он дал газете консультацию, подтверждающую неправомерность фактически общепринятого способа удержания членских профсоюзных взносов. В качестве аргумента привел постановление Мин-труда РФ от 25 марта 1992 года, которое действует и поныне. В постановлении черным по белому написано: "В связи с многочисленными вопросами, поступающими от граждан, Министерство труда и занятости Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов РФ разъясняет: безналичная уплата членских профсоюзных взносов и перечисление предприятиями, организациями, учреждениями этих взносов в профсоюзные органы производится только по личным заявлениям граждан, уплачивающих взносы. Неуплата членских профсоюзных взносов, в том числе и в порядке безналичных перечислений, не является основанием для снижения размеров пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, и отказа в предоставлении путевок в санатории, дома отдыха и другие лечебно-оздоровительные учреждения, оплачиваемые за счет работника или из средств предприятия, организации, учреждения".

Реакция на публикацию со стороны председателя рессовпрофа В. Петина была более чем бурной. В открытом письме, опубликованном в одной из чебоксарских газет, он назвал В. Егорова чуть ли не провокатором.

Однако карательных мер в отношении "консультанта" не последовало, поскольку тогда "провокатором" нужно было назвать Министерство труда и занятости России. С тех пор прошли годы, двухтысячный на дворе, сменилось руководство рессовпрофа, а кое-где по-прежнему применяются старые методы взимания членских профсоюзных взносов. В ПАТП, например, если верить бухгалтеру, основанием для удержания профвзносов является колдоговор, в нем есть пункт, согласно которому работники предприятия обязаны отстегивать в профказну один процент от своей зар-платы. Надо полагать, речь в нем идет лишь о членах профсоюза. А как работники предприятия попадают в их число, водители уже рассказали. Понятное дело, взносы - это финансовая база профсоюза, и чем их больше, тем крепче организация, призванная защищать интересы трудящихся (65 процентов взносов остаются в первичке, а 35 процентов уходят в вышестоящие структуры).

Правда, сегодня все мень-ше желающих объединяться в профессиональные союзы. На 22-й конференции профсоюзов республики, состоявшейся в апреле прошлого года, обсуждалась (как одна из самых злободневных) проблема восстановления первичек на предприятиях. За последние годы, со слов лидера рессовпрофа, "потеряно" 106 первичек, а это более 18 тысяч человек. Ушли не только люди со своими взносами, но и значительно сузились возможности рессовпрофа влиять на социально-экономические процессы на предприятиях. С другой стороны, не потому ли уходят люди из организации, что вот это самое влияние на жизнь предприятий в последние годы носит зачастую формальный характер? Вряд ли работники того же ПАТП стали бы возмущаться по поводу автоматического зачисления в члены профсоюзной первички, если бы в ней действительно кипела работа, если бы каждый на себе ощутил ее позитивное начало.

Увы, работники предприятия говорят, что практически вся работа сводится к сбору членских взносов. Отчетные собрания не проводятся, председатель профкома Н. Софронов занимает эту должность на освобожденной основе вот уже третий срок без перевыборов, что является грубейшим нарушением устава. Коллективный договор принимается формально, означенные в нем пункты, особо социально значимые, не выполняются, что нисколько не беспокоит профком. К примеру, один из работников предприятия рассказал о том, что при выходе на пенсию он с большим трудом "выбил" положенную ему сумму, хотя колдоговором предусмотрена выплата в размере двух "минималок" всем выходящим на пенсию работникам. "Уж лучше бы цветочки бумажные вручили, чем ставить в такое унизительное положение".

Люди не помнят, чтобы им когда-либо предложили путевки в дом отдыха или санаторий по льготной цене, чтобы выделили какую-то сумму (а ее размер установлен колдоговором) по случаю смерти близкого родственника. Понятное дело, когда удерживают один процент из зарплаты в пенсионный фонд, это вроде как гарантия будущей обеспеченной старости. Но для чего народ платит профвзносы? 65 процентов, как уже сказано, остаются в распоряжении профкома. Из этой суммы начисляются зарплата председателю профкома и доплата казначею, а "остатки" профком распределяет по своему усмотрению. В прошлом году, со слов бухгалтера, кому-то было выделено то ли по 50, то ли по 100 рублей в связи с платным лечением, выделяются рубли на посещение больных, один раз организовали поездку за грибами, а к новому году - елку.