Для многих из нас предстоящий отпуск - та единственная отдушина, которая, казалось бы, должна хотя бы на месяц скрасить серость повседневных будней. Однако просто возможность не ходить на работу - это еще не отпуск. Полноценный отпуск - это когда перед ним еще и в кармане что-то зашевелилось. Хорошо бы - из расчета на всю семью...

Несколько лет назад на многих (если не на всех) заводах и фабриках республики само понятие отпускных денег ушло в область преданий. Оно просто перестало существовать. А иначе и быть не могло, когда чем-то эфемерным стало понятие "заработная плата", которая не выплачивалась месяцами, а кое-где - уже годами.

Вполне реальный, а не мнимый прирост промышленного производства в последние полтора года заметно улучшил финансовое состояние если не большинства, то достаточно многих предприятий республики. На них восстановлена, пожалуй, главная социальная составляющая - ежемесячная выдача зарплаты. Причем становится все больше предприятий, где ее всю выплачивают "живыми" деньгами. Хотя общая задолженность остается все еще достаточно высокой. За январь - май этого года она превысила 244 миллиона рублей. Однако это почти на 28 процентов меньше, чем за тот же прошлогодний период. В известной мере именно это позволило многим предприятиям войти в нормальный график выплаты отпускных денег, то есть согласно КЗоТу РФ за три дня до отпуска.

Все чаще в последнее время в качестве "феникса, восставшего из пепла", приводится АО "Чебоксарский агрегатный завод". Среднемесячная зарплата здесь приблизилась к 2000 рублям, выдается она день в день, как в былые времена. Соответственно нет проблем и с выплатой отпускных.

На подъеме находится и другое аналогичное предприятие - АО "Канашский автоагрегатный завод". Год назад задолженность по заработной плате здесь превышала девять месяцев. Сейчас ее выдают регулярно, а в летние отпуска люди идут тоже не без денег.

С приходом нового генерального директора Ю. Волошина в АО "Шумерлинский завод спецавтомобилей" также нормализовалась обстановка с зарплатой, а следовательно, и с отпускными.

На многих других предприятиях республики до подобной идиллии, однако, далеко. По данным Госинспекции труда РФ по Чувашской Республике, в АО "Марпосадкабель" заработная плата за очередные ежегодные отпуска не выплачивается с мая 1999 года. Долг перед 83 "отпускниками" составляет более 42 тысяч рублей. В ЗАО "ЧДО "Волгоэнергомонтаж" трудится 212 человек. Одной пятой части из них вот уже три месяца не могут выдать отпускные на общую сумму 167 тысяч рублей.

Сейчас чуть ли не ежемесячно дорожают жилищно-коммунальные услуги. Однако на благосостоянии самих "коммунальщиков" это, судя по всему, не сказывается. В ГУП "Чувашжилкомхоз" также в течение трех месяцев не выплачиваются отпускные.

Ну, а бесспорный "рекордсмен" по невыплате отпускных денег - ОАО "Канашский завод "Стройтехника". Здесь люди нынче в третий раз пойдут в летние отпуска без денег. Отпускные на предприятии в сумме 196,7 тысячи рублей не выплачиваются с мая... 1998 года. Всем 249 рабочим.

Что же касается администрации, то, простите, как-то не верится, что глава предприятия при его-то чуть ли не круглосуточной загруженности урывает себе для отдыха недельку-другую, чтобы расслабиться за счет своих ближайших родственников. Отпускные, мол, как и работяги, третий год не получаю...

Медленно, с натугой, однако выкарабкивается из "ямы" Чебоксарский хлопчатобумажный комбинат. И здесь вышли практически на ежемесячную выдачу зарплаты, причем полностью деньгами. Но вот с отпускными пока туговато. В планово-экономической службе комбината весьма уклончиво заявили, что отпускные выплачиваются по мере поступления денег. Как только на ту или иную фабрику они поступают, отпускные выдаются...

Были времена, когда заводской инженер, пять лет продолбивший науку в вузе, завидовал простому работяге, так как тот зарабатывал раза в три больше, чем специалист с дипломом. Сейчас не в диковинку, когда иной субъект с характерной внешностью, имея восемь классов за плечами (плюс 5-6 за решеткой), имеет особняк и несколько иномарок. Однако есть и предприятия, где работницы с десятью классами в месяц получают столько, сколько учитель или врач за полгода.

Знаменитое АО "Чебоксарский трикотаж" - одно из таких предприятий. Среднюю зарплату там журналисту, конечно же, не назвали (имеют на то право, такой сейчас порядок), но, по слухам, она исчисляется кругленькой цифрой. В планово-экономическом отделе сказали лишь, что к отпускным работникам фабрики выплачивается еще и материальная помощь в размере самих отпускных. Не хило, что называется... А кроме того, ежегодно из прибыли около 200 тысяч рублей направляется на приобретение путевок (не из фонда соцстраха - те сами собой). Работница платит за такую путевку 10 процентов от стоимости (за "соцстраховскую" - 5 процентов).

В бюджетной сфере ситуацию с отпускными нынче критической, как это было раньше, вроде бы не назовешь. Учителя, например, уходят в отпуск с деньгами. Ну а тот факт, что их не везде выдают, как это положено по закону, за несколько дней до отпуска, так это трагедией уже как бы и не считается. Наш народ еще не настолько цивилизованный, чтобы обращать внимание на такие мелочи.