Таким образом удалось пристроить 12 человек с оговоркой "на временные рабочие места", то есть на условиях "Молодежной практики". Так называется совместная акция центра занятости и работодателей, которая не первый год проводится в республике в рамках молодежной политики. Безработные выпускники, направленные на стажировку, получают зарплату - 417 рублей в месяц - за счет средств государственного фонда занятости. То есть предприятию или организации, согласным взять "направленца" на шесть месяцев, дают бесплатную рабочую силу. Плюс на счет работодателя перегоняются отчисления во внебюджетные фонды. Через полгода, если не повезет закрепиться на рабочем месте, эти молодые люди вновь пополнят ряды безработных. Вот и из тех двенадцати стажеров счастливчиками оказались только трое - они трудоустроены там, где показали себя с хорошей стороны.

Почему работодатели не спешат заключать договоры на стажировку молодых специалистов с последующим их закреплением на постоянной основе? За ответом далеко ходить не надо - его знают в той же службе занятости. Вот, говорят, загляните в заявки. Что вы там прочитали? "Нужны с опытом работы". Но ведь акция "Молодежная практика" для того и придумана, чтобы молодым специалистам было где набраться опыта, получить практические навыки. А им, выходит, дают от ворот поворот.

Так кто же сейчас нужен работодателям, какие профессии больше востребованы? На бирже труда в ежедневном перечне вакансий числится до 160 рабочих мест. Это десятки самых разных должностей и профессий, начиная с главного инженера, инженеров-технологов, механиков. Но больше всего требуется рабочих - до 70 процентов от заявленного списка: слесарей-инструментальщиков, токарей, водителей, гальваников, кузнецов: Большой спрос на газоэлектросварщиков, электриков и маляров-штукатуров. Причем настолько большой, что служба занятости по договоренности с Алатырским железнодорожным техникумом и здешним профтехучилищем на их базе организовала подготовку рабочих по этим профессиям. И опять-таки с выгодой для учебных заведений. Во-первых, учащимся не надо платить стипендию из своего "кармана", а во-вторых, есть дополнительный заработок для преподавателей. За счет фонда занятости алатырских парней и девчат учат и на базе чебоксарских профучилищ.

Сейчас безработица в Алатыре и Алатырском районе составляет около двух процентов. По сравнению с пиком в 1996 году она снизилась более чем в четыре раза. Иное соотношение в молодежной среде. Из 750 человек, вставших на учет на биржу труда, чуть меньше половины составляют те, чей возраст не превышает 29 лет. Четыре года назад их доля среди безработных достигала не более трети.

В последние полтора-два года с местных промышленных предприятий, организаций и учреждений иссяк поток увольняемых по сокращению и подавших заявления по собственному желанию. Теперь не они, а выпускники вузов, средних специальных учебных заведений, профтехучилищ, общеобразовательных школ, демобилизованные из армии, инвалиды, освобожденные из мест заключения пополняют армию безработных. Работодателям по-прежнему есть из кого выбирать. И они, конечно, предпочитают опытных профессионалов. А что делать молодым, получившим специальность, но не имеющим практики?

В службе занятости для трудоустройства безработных предусмотрены квотирование рабочих мест, содействие малому предпринимательству, привлечение к общественным работам, набор в другие регионы и, наконец, профобучение и даже организация летнего труда и отдыха подростков. И всё за счет фонда занятости, который живет на отчисления хозяйствующих субъектов. Помочь юношам и девушкам в выборе профессии работники службы занятости намереваются вместе с медиками, психологами, представителями горрайотделов образования и правоохранительных органов.

Но как все будет выглядеть после Нового года, когда фонд занятости ликвидируется в целом по стране, а пособия по безработице начнут выплачивать и программу занятости финансировать из федерального и регионального бюджетов? К тому же в самой службе занятости грядет сокращение штата.