И именно вчера в Чебоксары на семинар, посвященный новому Трудовому кодексу, прибыл заведующий правовым отделом Федерации независимых профсоюзов России Н. Гладков. Большой зал Дома союзов, где проходил семинар, был заполнен до отказа - послушать авторитетного специалиста собрались профсоюзные активисты со всей республики. Приехала даже представительная делегация из соседней Марий Эл. Люди стояли в проходах, многие слушали оратора через установленный в вестибюле динамик.

Представляя московского гостя, глава рессовпрофа ЧР В. Афанасенков назвал его одним из авторов кодекса. Н. Гладков открестился от этой чести, заявив, что авторами закона являются все-таки депутаты. Себя же Николай Георгиевич назвал лишь одним из разработчиков и рассказал, какими трудностями сопровождалась работа. Это и многочисленные альтернативные проекты, со сторонниками которых надо было находить общий язык, и неуступчивая позиция правительства, имевшего свои интересы. Но в результате все-таки удалось найти компромисс. Окончательный вариант Трудового кодекса оказался, по мнению Н. Гладкова, совсем неплохим. Профсоюзам, используя думское лобби и сильные позиции в регионах, удалось добиться включения в него большинства своих предложений.

Старый КЗоТ регулировал преимущественно отношения работников с работодателями. Новый кодекс включает в себя и положения, которые раньше приходилось искать в других законах. В результате объем документа вырос вдвое. Многие статьи КЗоТа не работали по причине своей неконкретности. Например, запрет на принудительный труд. В новом законодательстве о труде этому понятию дано четкое определение.

Впервые установлена материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты, причем за каждый просроченный день. Гораздо подробнее в новом кодексе говорится о запрете дискриминации в трудовых отношениях, о регулировании труда несовершеннолетних, лиц, работающих по совместительству, сезонных и надомных работников, транспортников и даже руководителей - то есть о тех тонкостях, которые зачастую не учитывал старый КЗоТ. Минимальная зарплата будет доведена до прожиточного минимума - правда, не сразу, а поэтапно.

Николай Георгиевич перечислял преимущества нового трудового законодательства до тех пор, пока из зала не поступила просьба "перейти к вопросам, которые ближе к народу". Записок с такими вопросами в президиуме скопилась масса. Профсоюзных работников, которым трудовое законодательство приходится применять каждый день, интересовали вещи предельно конкретные. Обязательно ли заключать трудовой договор в письменном виде, как теперь будут считать отпуска - с выходными или без, что делать, если работодатель отказывается заключать коллективный договор. Проза жизни:

Светлана БОРИСОВА, директор чебоксарской средней школы N 45, депутат Госсовета и Чебоксарского горсобрания:

- В понедельник мы собираем весь трудовой коллектив для ознакомления с новым кодексом. Я его уже просмотрела, обратила внимание, что теперь расширены возможности работодателя, имеется целых 14 пунктов для увольнения по инициативе администрации, а с каждым работником нужно будет заключать трудовой договор.

Конечно, поначалу у людей возникнет много вопросов, на которые придется отвечать на встречах в том числе и нам, депутатам. Поэтому хочу пообщаться с юристами, дождаться выхода комментария к кодексу. Здесь могли бы помочь и СМИ. Почему бы в "Советской Чувашии" не завести постоянную рубрику, разъясняющую читателям статьи Трудового кодекса.

Михаил ЮРЬЕВ, безработный:

- Трудовой кодекс не читал и специально покупать не собираюсь. Думаю, что кодекс, как любой закон, - что дышло. Администрация всегда сможет его трактовать так, как ей удобнее. Захотят - "казнят", захотят - "помилуют".

Вячеслав ВОЛГИН, депутат Чебоксар-ского горсобрания:

- Плюсы Трудового кодекса - минимальный размер заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного человека. Наконец-то у нас начинают думать о людях, находящихся за чертой бедности, а таковых в России немало. Работодатель теперь несет ответственность за задержку зар-платы: если она свыше 15 дней, сотрудник имеет право, известив начальство, прекратить работу до тех пор, пока ему не выдадут положенное. К тому же за каждый день задержки полагаются штрафные пени. Здесь новый кодекс лучше защищает права наемных работников. Кстати, как представителя сильного пола меня не может не радовать, что 23 февраля стало выходным днем. Наконец-то появился чисто мужской праздник в календаре.

Определенным минусом можно назвать то, что профсоюзы теперь будут играть меньшую роль: при увольнении по инициативе администрации их мнение можно учитывать, а можно и не учитывать. С другой стороны, раз повышается ответственность работодателя, то логично, что ему предоставляется и больше прав.

Алексей СЕМЕНОВ, предприниматель:

- Новый кодекс еще не читал. А он уже вступил в силу? И что теперь будет по-другому? Даже работодатель-физическое лицо должен заключать договора с работниками и социальный налог за них платить?... М-м, интересно! Спасибо за подсказку, надо этот кодекс срочно купить.

Бассам ФАТХИ, предприниматель:

- Практика покажет, чего в новом кодексе больше - плохого или хорошего. К сожалению, в России часто принимают законы без учета реальных возможностей. Взять, например, условие, чтобы работодатель платил своим работникам зарплату не меньше прожиточного минимума. Бюджетники свои деньги получат из казны, здесь проблем не будет, а что делать частным предприятиям? Зарплату они платят из собственной прибыли, которая бывает разной. Боюсь, что не все смогут выполнить требования нового кодекса. Тогда или закон превратится в простую декларацию, или нужно сокращать работников, а может, и до закрытия предприятий, банкротства дело дойдет. И безработных может стать больше, и цены опять повысятся, раз зарплаты станут выше.

Петр ВАСИЛЬЕВ, водитель:

- Я вообще ни в какие кодексы не верю. Зарплату мы получаем от хозяина в "конвертах", само собой, без всяких больничных и отпускных. Не думаю, что новый кодекс здесь что-то реально изменит.

к оглавлению номера