Выучить - выучили, а работой не обеспечили.

Молодому специалисту сейчас непросто найти достойную работу. Хотя в профессионалах, как всегда, нуждаются. И в первую очередь нужны квалифицированные мастеровые – каменщики, строители, сантехники, станочники. Спрос на них намного превышает предложение. Строительные фирмы и промышленные предприятия всячески завлекают ценные кадры. И зарплату сулят соответствующую – токарю-автоматчику или плотнику – от 6 до 8 тыс. рублей. Но среди молодых не так много желающих встать к станку.

- Сейчас все хотят быть “белыми воротничками”, - говорит заместитель генерального директора по персоналу ОАО “ЧАЗ” С.Коледова. – Посмотрите, кто в очереди на бирже – на три вакансии бухгалтера претендуют около 40 человек! А менеджеров готовят не только в вузах, но и в ссузах, и даже в школах дают какие-то сертификаты. Но куда они все потом пойдут?

Та же история с юристами, экономистами, психологами. И проблема эта не только местного – российского масштаба. “Государство фактически впустую потратило бюджетные средства на “ненужных” специалистов, - посетовал недавно председатель правительства России М.Фрадков, напомнив, что многие выпускники вузов не нашли себя на рынке труда.

Чувашскую сельхозакадемию в этом году окончили 383 “бюджетника” – все они учились за государственный счет. Но работу по специальности или хотя бы близкое к ней дело нашли лишь 60 проц. Наш педуниверситет выпустил 649 педагогов (на бюджетной основе), свое место в системе образования нашли 460 человек… А ведь в республике – 21 вуз и 33 ссуза. По данным Министерства образования и молодежной политики Чувашии, в этом году их окончили 16 тысяч 724 человека. И при всем при этом кадровики многих предприятий утверждают, что хороших специалистов остро не хватает.

Чтобы состыковать интересы предприятий и вузов, в 2003 году в Чувашии разработана “Республиканская программа сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг на 2003-2010 гг.” Цель – создать кадровый потенциал, который бы отвечал запросам экономики Чувашии. Поскольку сейчас ни один вуз или ссуз не распределяет выпускников, как в былые годы, альтернативой может стать государственный заказ на образование.

И такие примеры есть. Третий год республиканское Министерство промышленности и транспорта заключает договоры о целевом приеме на бюджетное обучение в ЧГУ. Нынче по такой схеме сюда было направлено 397 человек от 31 предприятия, тогда как в 2003 году заявки поступили лишь от 13. Большинство “целевиков” - от “Промтрактора”, Чебоксарского электроаппаратного завода, агрегатного, “Чувашсетьгаза” и ФГУП “ЧПО им. В.И. Чапаева”. Из них на первый курс зачислили 59 человек. После завершения учебы всем им гарантировано трудоустройство.

Недавно ОАО “Химпром” и Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева подписали соглашение о сотрудничестве в подготовке специалистов. Теперь ежегодно на базовую кафедру РХТУ при “Химпроме” будут набирать 25-30 студентов, и каждый подпишет индивидуальный договор с предприятием. А по окончании университета выпускники получат распределение в научно-технический центр и цеха “Химпрома”.

Кстати, по прогнозам экспертов, занимающихся проблемами трудоустройства, в перспективе наиболее успешными будут именно те компании, которые научатся выбирать лучших из молодых специалистов и “лепить” из них то, что им надо.